Parità di genere
1. PREMESSA E SCOPO
Ars Digitalia S.r.l.s. riconosce che la parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità rappresentano valori fondamentali per la crescita sostenibile dell’organizzazione e per il benessere di tutte le persone che vi operano.
La presente Politica definisce i principi, gli impegni e gli obiettivi che l’Azienda intende perseguire per garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni persona, in conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e alla normativa vigente in materia di pari opportunità.
Questa Politica si integra con il Regolamento Aziendale vigente, in particolare con la Sezione 12 relativa a “Parità di Genere e Non Discriminazione”, e costituisce il quadro di riferimento per tutte le azioni e i processi aziendali.
2. CAMPO DI APPLICAZIONE
La presente Politica si applica a:
- tutti i dipendenti, indipendentemente dalla tipologia contrattuale;
- collaboratori e consulenti che operano per conto dell’Azienda;
- candidati nei processi di selezione;
- fornitori e partner commerciali, per quanto applicabile.
La Politica si applica a tutti i processi aziendali: selezione, assunzione, formazione, sviluppo professionale, valutazione delle performance, retribuzione, comunicazione interna ed esterna.
3. PRINCIPI FONDAMENTALI
Ars Digitalia S.r.l.s. si impegna a rispettare e promuovere i seguenti principi:
3.1 Non discriminazione
È vietata ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, basata su genere, età, origine etnica, nazionalità, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, gravidanza o responsabilità familiari.
3.2 Pari opportunità
L’Azienda garantisce pari opportunità a tutte le persone in ogni fase del rapporto di lavoro, dalla selezione alla cessazione, assicurando che le decisioni siano basate esclusivamente su competenze, merito e potenziale.
3.3 Equità retributiva
L’Azienda si impegna a garantire l’equità retributiva tra i generi, applicando criteri oggettivi e trasparenti per la determinazione delle retribuzioni a parità di ruolo, competenze e responsabilità.
3.4 Conciliazione vita-lavoro
L’Azienda promuove attivamente la conciliazione tra vita professionale e vita privata attraverso strumenti di flessibilità quali: lavoro agile (smart working), flessibilità oraria e part-time.
3.5 Ambiente di lavoro sicuro e rispettoso
L’Azienda si impegna a garantire un ambiente di lavoro libero da molestie, comportamenti inappropriati e qualsiasi forma di violenza fisica o psicologica.
3.6 Linguaggio inclusivo
Nelle comunicazioni aziendali, interne ed esterne, viene utilizzato un linguaggio rispettoso e inclusivo, evitando espressioni che possano risultare discriminatorie o offensive.
4. IMPEGNI SPECIFICI
Per dare concreta attuazione ai principi sopra enunciati, l’Azienda si impegna a:
- definire e attuare un Piano Strategico per la parità di genere con obiettivi misurabili;
- monitorare periodicamente i KPI relativi alla parità di genere;
- garantire processi di selezione basati su criteri oggettivi e non discriminatori;
- promuovere la formazione e la sensibilizzazione di tutto il personale sulle tematiche D&I;
- prevenire e contrastare ogni forma di molestia e comportamento inappropriato;
- garantire canali di segnalazione riservati e accessibili;
- destinare risorse adeguate alle iniziative di parità di genere;
- riesaminare periodicamente la presente Politica per garantirne l’efficacia e l’attualità.
5. RESPONSABILITÀ
Legale Rappresentante/Direzione: ha la responsabilità ultima dell’attuazione della presente Politica, dell’allocazione delle risorse necessarie e della promozione della cultura della parità di genere.
Tutto il personale: è tenuto a conoscere e rispettare i principi della presente Politica, contribuendo attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo.
6. SEGNALAZIONI
Chiunque subisca o sia testimone di comportamenti in contrasto con la presente Politica può segnalarlo in forma riservata al Legale Rappresentante. L’Azienda garantisce la riservatezza della segnalazione, l’assenza di ritorsioni e l’adozione di provvedimenti adeguati.
7. COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE
La presente Politica è comunicata a tutto il personale e resa disponibile sui sistemi informativi aziendali. Un estratto è pubblicato sul sito web aziendale.
8. REVISIONE
La presente Politica è riesaminata con cadenza almeno annuale o in occasione di modifiche significative all’organizzazione o alla normativa di riferimento.
Napoli, 28 febbraio 2026